Dalam penelitian ini ternyata masih banyak pegawai yang belum memahami bagaimana organisasi ataupun perusahaan beroperasi, ada beberapa alasan yang mendasarinya :

1. Biasanya seseorang yang bekerja hanya fokus dan berinteraksi langsung dengan orang-orang yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaannya masing-masing tanpa memberikan perhatian lebih pada operasional atau sistem yang dirancang pada organisasi tempatnya bekerja.
2. Beberapa organisasi tidak mudah untuk dianalisis karena semakin besar sebuah organisasi maka semakin kompleks juga yang ada di dalamnya seperti pembagian kerja, batasan fungsional, dan otoritas terpusat.
3. Peta organisasi yang dibentuk oleh tim proyek juga terkadang tidak memiliki bentuk yang terpadu, tidak terarah dan tidak mudah terpantau atau dikelola secara terpusat. Pada awalnya sebuah organisasi memiliki bentuk atau struktur yang terpadu namun seiring bertumbuhnya organisasi maka harus dapat beradaptasi dan beberapa penyesuaian baru.

Jika dalam sebuah organisasi melakukan perubahan maka harus ada beberapa pertimbangan yang bukan hanya implikasi bagi organisasi namun juga orang-orang yang terlibat dan ditugaskan untuk melakukan pekerjaannya tersebut. Hal ini dapat mendorong setiap orang untuk memahami bagaimana sebuah organisasi beroperasi yang merupakan hal penting bagi organisasi itu sendiri untuk menerapkan pemahaman pada setiap orang yang bekerja dalam organisasi tersebut.